Ausztriában 8 ún. Betriebliche Vorsorgekasse (Üzemi/Vállalati Előtakarékossági/Előgondoskodási Pénztár) van:
- Allianz Vorsorgekasse AG (früher Bawag-Allianz)
- APK Vorsorgekasse AG
- BONUS Vorsorgekasse AG
- BUAK Betriebliche Vorsorgekasse GesmbH
- fair-finance Vorsorgekasse AG
- Niederösterreichische Vorsorgekasse AG
- Valida Plus AG (früher: ÖVK bzw. auch Siemens MVK)
- VBV – Vorsorgekasse AG
A Vorsorgekassek a törvény szerint banki intézmények. Feladatuk az előgondoskodási járulékok kivetése és kezelése.
A munkavállalók nem választhatják meg, melyik Vorsorgekassehoz szeretnének tartozni, ahhoz a pénztárhoz tartoznak, amelybe a munkáltatójuk belépett. Ezért fordulhat az elő, hogy munkahelyváltás esetén a Vorsorgekasse is megváltozik.
A befizetett összegekről és az aktuális egyenlegről a Vorsorgekasse minden év lezárása után vagy egy esetleges munkaviszonymegszűnés esetén is kiértesít.
Milyen esetben rendelkezhetek az egyenlegem felett?
Ahhoz, hogy érvényesíthesd rendelkezési jogod, legalább 36 hónap járulékfizetési időszakkal kell rendelkezned. Mindenki azzonnal rendelkezhet a tőkéje felett, amint már 5 éve nincs járulékfizetés teljesítve az adott Vorsorgekassehoz vagy nyugdíjba megy.
A munkavállalók 3 járulékfizetési év után rendelkezhetnek a megtakarított tőkéjük felett, amennyiben munkaviszonyukat nem ők mondták fel vagy nem jogos elbocsátással, esetleg jogtalan idő előtti kilépéssel ért véget.
Amennyiben ezeket a feltételeket teljesíti a munkavállaló, több lehetőségből is választhat, hogyan rendelkezik a tőkéje felett:
- továbbra is bent hagyja a Vorsorgekassenál
- átviszi a teljes tőkeösszeget egy másik Vorsorgekassehoz
- átviszi a teljes összeget egyszeri prémiumként egy nyugdíjpénztárhoz, ahol már van várománya vagy egy biztosítási intézményhez, amelynél kiegészítő nyugdíjbiztosítást kötött
- esetleg kérheti a tőke/egyenlege kifizetését, ebben az esetben 6 % adó kerül levonásra
Nem rendelkezhet a tőke felett, ha
- saját maga mondott fel
- ha önhibájából elbocsátották
- jogosulatlanul idő előtt kilépett
- nem éri el a 36 foglalkoztatási hónapot (ezáltal nem történt 36 hónapon keresztül folyamatos befizetés a Vorsorgekasseba).
Amennyiben a fenti okok valamelyike miatt szűnik meg a munkaviszonya, a tőkéje az előgondoskodási pénztárnál marad további befektetés céljából.
Dienstvertrag vs. Dienstzettel Munkaszerződés Ausztriában: Ausztriában a munkaszerződésnek nincsen formai követelménye, ezért megköthető írásban vagy szóban is, amennyiben kollektív szerződés tovább
Nagyon sokan nem tudják az Ausztriába ingázók közül, hogy bizony vannak olyan esetek, amikor kötelező beadni az adóvisszatérítési igényt. Ezek tovább
Ausztria 2019. januárjától jelentősen csökkentette az Ausztriában dolgozó, de családjukkal külföldön élő munkavállalóknak járó osztrák családi pótlék összegét, mely sajnos tovább
