Milyen az osztrák munkaszerződés? Mit kell tartalmaznia? Mi az a Dienstzettel?

Dienstvertrag vs. Dienstzettel

Munkaszerződés Ausztriában:

Ausztriában a munkaszerződésnek nincsen formai követelménye, ezért megköthető írásban vagy szóban is, amennyiben kollektív szerződés vagy egy speciális törvény nem követeli meg az írásos formát. Dienstzettel( – egyszerűsített munkaszerződés, munkaköri leírás, szó szerint fordítva „szolgálati cédula”) Utóbbi esetben különös jelentőséggel bír az ún. Dienstzettel kiállítása, melyet a munkáltató köteles a munkaviszony megkezdése után haladéktalanul átadni a munkavállalónak. Ebben felsorolja a munkaszerződésből a lényeges jogokat és kötelezettségeket.

Amennyiben a munkaviszony nem tart egy hónapnál tovább vagy írásos munkaszerződés készült, úgy a „Dienstzettel” kiadása nem kötelező.

Más a helyzet, ha a munkavállaló olyan szakmában dolgozik, amelyre kollektív szerződés vonatkozik. Azt, hogy az egyes esetekben melyik kollektív szerződés alkalmazandó, a munkáltató tevékenyége vagy szakmai hovatartozás (kamarai tagság) határozza meg.

A kollektív szerződés elején mindig az érvényességi területet szabályozzák, mégpedig a területi, szakmai és személyes érvényességi területeket.

A területi érvényesség meghatározza a területet, amelyre a kollektív szerződés érvényes
A szakmai érvényesség a szakmákra irányul, amelyek a kollektív szerződés hatálya alá tartoznak
A személyi érvényesség azt határozza meg, hogy mely kategóriába tartozó munkavállalókra alkalmazható a kollektív szerződés.

Ezenkívül a kollektív szerződés szabályozza többek közt a: