Dienstvertrag vs. Dienstzettel
Munkaszerződés Ausztriában:
Ausztriában a munkaszerződésnek nincsen formai követelménye, ezért megköthető írásban vagy szóban is, amennyiben kollektív szerződés vagy egy speciális törvény nem követeli meg az írásos formát. Dienstzettel( – egyszerűsített munkaszerződés, munkaköri leírás, szó szerint fordítva „szolgálati cédula”) Utóbbi esetben különös jelentőséggel bír az ún. Dienstzettel kiállítása, melyet a munkáltató köteles a munkaviszony megkezdése után haladéktalanul átadni a munkavállalónak. Ebben felsorolja a munkaszerződésből a lényeges jogokat és kötelezettségeket.
Amennyiben a munkaviszony nem tart egy hónapnál tovább vagy írásos munkaszerződés készült, úgy a „Dienstzettel” kiadása nem kötelező.
Más a helyzet, ha a munkavállaló olyan szakmában dolgozik, amelyre kollektív szerződés vonatkozik. Azt, hogy az egyes esetekben melyik kollektív szerződés alkalmazandó, a munkáltató tevékenyége vagy szakmai hovatartozás (kamarai tagság) határozza meg.
A kollektív szerződés elején mindig az érvényességi területet szabályozzák, mégpedig a területi, szakmai és személyes érvényességi területeket.
- A területi érvényesség meghatározza a területet, amelyre a kollektív szerződés érvényes
- A szakmai érvényesség a szakmákra irányul, amelyek a kollektív szerződés hatálya alá tartoznak
- A személyi érvényesség azt határozza meg, hogy mely kategóriába tartozó munkavállalókra alkalmazható a kollektív szerződés.
Ezenkívül a kollektív szerződés szabályozza többek közt a:
- Munkabért
- Külön juttatásokra való jogosultságokat
- Pótlékokat
- Többletóra bérezését
- Jubileumi pénzeket
- Felmondási időket és határidőket stb.
Nagyon sokan nem tudják az Ausztriába ingázók közül, hogy bizony vannak olyan esetek, amikor kötelező beadni az adóvisszatérítési igényt. Ezek tovább
Ausztria 2019. januárjától jelentősen csökkentette az Ausztriában dolgozó, de családjukkal külföldön élő munkavállalóknak járó osztrák családi pótlék összegét, mely sajnos tovább
